【民生置業】民生置業有限公司組織召開風險合規管理培訓會


為加強公司風險合規管理建設,增強全員風險合規意識,11月6日,風險合規部在民生銀行總部基地組織開展2019年度公司風險合規管理培訓會。置業各部門、物業各分公司(項目部)、6家控股子公司負責人、風險合規員共計40余人參加了此次培訓。

本次培訓會得到了公司領導的高度重視和大力支持。黨委書記、董事長張丹同志親臨現場,發表講話。他強調了風險合規管理的重要性,風險合規管理不僅是業務方面的,還應包括市場風險、法律風險、操作風險、政策風險、道德風險等多個方面。黨委書記、董事長張丹同志在講話中提出幾點要求和希冀:一是要加強公司風險合規文化建設,避免因個人無意之舉而導致業務違規操作。要形成獨立判斷能力,把“風險防范、合規管理”作為基本工作原則,完善相關制度,梳理相關流程;打好風險合規管理的基礎后,再擴大規模開展業務。各項工作的開展都要有思想保證、制度保證,特別是風險合規建設,在業務管理及團隊建設方面都一定要身體力行,按規矩辦事,合規意識和底線意識都要一步到位。二是要加強風險合規管理,助力公司改革轉型。嚴守風險合規底線是企業安身立命的根本,此次風險合規管理培訓是風險合規知識的第一次普及性培訓。各版塊現有人員的風險合規知識與市場發展需要存在較大的差距,因此相關系列培訓很必要。三是要盡快形成風險合規管理核心團隊,切實增強辨別風險的能力。此次參訓的不僅有部門、分公司(項目部)負責人,也有業務骨干,在風險管理控制領域即便不是專家,也是本單位的第一負責人。發展風險合規文化建設的重任就在大家肩上,要努力打造一支辦事懂規矩、視野寬廣的人才隊伍,有助于促進個人職業發展、提升個人綜合能力和企業形象?,F在,我們把風險合規的觀念先立起來,今后還可以繼續圍繞特定主題開展更多交流。希望各位培訓結束后把風險合規文化建設的種子撒到各地、各單位,使其不斷發芽、開花,取得更多新成果。

黨委委員、副總經理張軍同志負責分管公司風險合規工作,他指出,今年是中國民生銀行的“合規文化年”,此次培訓組織得十分及時且必要。今年下半年以來,風險合規部積極配合董事會風險管理委員會狠抓落實,各項工作有了很大起色。目前,風險合規方面的制度框架設計工作已基本完成,通過優化調整崗位設置,部門整體工作效率也有了明顯提高。黨委書記、董事長的講話為我們指明了的努力方向——“樹立風險合規意識,塑造風險合規文化”。下一步,我們一是要盡到自己的責任,分清職責,防止風險轉移;二是務必在簽訂合同時反復審核、嚴格把控,防止風險的延伸;三是在各版塊業務中要防止風險拆分的可能性。培訓只是一方面,未來,各單位風險合規管理的開展與落實情況將與本單位績效考核相結合。風險合規管理培訓要常態化,不斷增強全員風險合規意識,牢固樹立風
險合規思想。

風險合規部楊大權總經理表示,會后各單位要組織大家深入學習領會張丹董事長的指示精神,按照張丹董事長、張軍副總經理提出的有關要求,扎扎實實把風險合規相關制度落實到日常工作中去,盡快在全公司范圍樹立起全面風險管理的理念,嚴守合規底線,加強合規建設,切實為公司改革發展保駕護航。

會上,兩位培訓老師圍繞公司近期下發的相關規章制度,就合同流程、審批及主要風險點等方面進行了深入分析、解讀,旨在有效規避法律風險,規范信息報送流程,以構建暢通高效的風險合規信息傳遞與溝通體系。通過生動的事例和老師耐心細致的講解,全體參訓人員較為全面地掌握了風險合規管理要求,風險合規意識顯著增強,培訓達到預期效果。

 

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